本周官方更新行业通报网站开发价格表四、总结
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领导要重用你,不要只听他说什么,而要看他做了什么,尤其是在用人方面的布局上,你就能看出领导是真心实意,还是在给你画饼。一般来说,领导打算重用你,往往有 3 个迹象。看完《资治通鉴》这段故事,你就明白了!公元前 119 年春天,汉武帝召集汉朝的将领开会,对大家说:" 匈奴单于听了赵信为他的谋划,躲到漠北去了。他以为咱们的军队过不去?这次,真要让他们知道什么是真正的天威。"于是,汉武帝下令,准备十万匹用小米喂养的战马,令大将军卫青、霍去病各领五万骑兵,加上四万匹战马和数十万步兵,出征匈奴。这可以说是汉武帝时期最大规模的远征。汉武帝让那些敢于深入匈奴腹地的将士都归到霍去病麾下。一开始,任命霍去病从定襄出军,正面直取匈奴大军。抓到俘虏之后,得知匈奴单于在东边,于是汉武帝马上改变决策,让霍去病带军从代郡出发,而大将军卫青则从定襄出发。汉武帝为什么在大军出发后依然改变部署?因为捉到一个匈奴俘虏,得到了一个关键信息:匈奴单于在东边。为什么要让霍去病去打匈奴单于,而让卫青从定襄出发,去打其他匈奴部落?你看看,这里边就是领导用人的秘密,领导想重用你。你不要看领导说什么,要看领导怎么用人,看懂领导用人的三个关键,你就找到了升职加薪的密码。一,看领导给你什么牌。汉武帝给霍去病安排的全都是骁勇善战、敢于深入匈奴腹地的壮士,这不是简单的随便配置,而是精心筛选的精锐部队。所以,领导要想真正用你,不会给你普通的资源,而是给你最优质的资源,倾斜给你。不是汉武帝偏爱霍去病,而是霍去病年纪轻轻就敢深入匈奴腹地,一次一次给汉武帝带来低成本、高收益的回报。所以,汉武帝就把重要的资源全部倾斜给霍去病。职场上也是一样,如果你的领导把重要的项目、优质资源、关键的人脉都交给你,那么说明他真的在把你当核心培养。二,看领导给你什么位置。把卫青和霍去病互调位置,不仅仅是换个作战方向这么简单。定襄郡是汉军出击的主攻方向,以前面对的都是匈奴的主力。但是,现在的主力不在定襄,而在东方。这时候汉武帝果断做决策,让霍去病从代郡出发,说明什么?领导给你安排的位置,反映了领导对你的信任程度,以及对你的高度期望。汉武帝相信,在所有的将领中,只有霍去病有胆略、有能力完成这个艰巨的任务。而且他是投入少、回报超高的。在职场上也是一样,如果你的领导让你负责那些看似困难但是有战略价值的任务,说明他把你当作重用对象,这是重用你的明确信号。三,看领导如何调整人事布局。汉武帝调整部署的方式,可以说是领导智慧的典范。他没有开会讨论,也没有征询卫青等人的意见,而是在得到匈奴俘虏的新情报之后,迅速做出调整,直接下达命令。这就反映了汉武帝在关键决策上的独断专行。这也不是固执,也不是独裁,而是基于对形势的精准判断以及对下属能力的清晰认知。汉武帝的调整绝对不是随意的。他把霍去病调到代郡,而给卫青的任务同样也是艰巨的:从定襄出塞,牵制匈奴的其他力量,为霍去病深入匈奴腹地创造机会。这就是领导一定要懂得一个重要的管理原则:为精英人才创造最合适的舞台,把每个人安排在最合适的位置上。汉武帝为什么要做这么一番调整呢?你要想成为领导重用的人,一定要搞懂这套逻辑。1 有拿得出手的业绩。为什么霍去病比卫青更受到汉武帝的信任?你看看霍去病的战绩:17 岁,800 骑斩首两千。19 岁,河西之战,歼敌 4 万,俘虏匈奴王公贵族 120 余人。成绩就是你在领导眼中最好的名片。你的每一次出色表现,都是在领导那里为自己积累信任和信用。所以,你要想得到领导的重用,一定是先靠成绩证明自己能干事、能干成事。这才是你向上攀登的台阶。2 有独特的价值。卫青和霍去病是两种不同的人才。卫青稳重,霍去病锐利。他们是互补的关系:霍去病的价值在于他年轻大胆、敢于冒险,能够打破常规、出奇制胜,而且投入少、回报高。卫青的价值在于稳中取胜。对我们来说,要明白在职场一定要找到自己的独特价值,要明白我能为别人提供什么价值,而且这个价值是其他人不可替代的。这才是你的核心竞争力。3 有担当的勇气。霍去病改道代郡,意味着要长途跋涉,深入匈奴腹地,有极大的风险。但是,汉武帝重用霍去病,看中的不仅仅是他的能力,更是他敢于多次深入匈奴腹地的勇气、魄力和担当。所以,关键时刻,领导看的是:你敢不敢上,能不能扛。这是领导敢不敢把重任交给你的重要因素。而这一战,霍去病也完成了 " 封狼居胥 ",成为后世武将要仰慕的最高荣誉。所以说,你再回过头看汉武帝的这次人事安排和临阵调整,你看出来什么?领导想重用你,往往有三个迹象:领导想重用你,往往会给你重要的任务、优质的资源、关键的位置,这都说明领导真的在重点培养你。而你要想让领导重用你,一定要有自己的独特价值,用业绩说话,用能力证明,用担当赢得信任。但如果领导不想重用你,你猜猜领导会怎么做呢?咱们下文再继续说李广在这次大战中的悲惨遭遇。煮酒论英雄,读史通谋略。关注我,每天为你分享读史感悟。
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